Analista de Rh Generalista#1048

Principais Responsabilidades
Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil consultivo, analítico e estratégico para atuar de forma generalista, apoiando os processos de Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Gestão de Indicadores e suporte à liderança.
Atividades do Departamento Pessoal e Conformidade Trabalhista
Orientar e acompanhar as rotinas de admissão, rescisão contratual e administração de contratos de terceiros.
Atuar como suporte técnico junto ao escritório de contabilidade.
Conferir e validar apontamentos para folha de pagamento, relatórios de ponto eletrônico e indicadores de absenteísmo.
Analisar cálculos de encargos, impostos e recolhimentos realizados pelo escritório contábil.
Acompanhar negociações sindicais, dissídios coletivos e seus impactos na folha de pagamento.
Controlar e monitorar documentações relacionadas à Medicina e Segurança do Trabalho, incluindo ASOs, exames ocupacionais e toxicológicos, programas legais e demais exigências normativas.
Indicadores, Controles e Processos Internos
Estruturar, atualizar e analisar indicadores de Recursos Humanos, apoiando a tomada de decisão da gestão.
Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar métricas como turnover, absenteísmo e movimentações de pessoal.
Apoiar a criação, revisão e documentação de políticas, procedimentos e fluxos internos de RH.
Realizar auditorias internas e acompanhar a organização dos prontuários dos colaboradores, garantindo conformidade documental.
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem, entrevistas, aplicação de testes e pareceres.
Apoiar a estruturação de cargos, salários, benefícios e políticas de remuneração.
Levantar necessidades de treinamento, organizar ações de capacitação e controlar certificados e registros.
Desenvolver e apoiar programas de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento profissional.
Atuar como parceiro(a) da liderança na gestão de pessoas, resolução de conflitos e desenvolvimento de equipes.
Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e das práticas de engajamento.
Comunicação Interna e Endomarketing
Planejar e executar ações de comunicação interna e campanhas de engajamento.
Organizar eventos corporativos, programas de reconhecimento e iniciativas voltadas à experiência do colaborador.
Apoiar a padronização dos comunicados internos e fortalecer a cultura organizacional.
Requisitos
Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência generalista em RH, com atuação em Departamento Pessoal e DHO.
Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de DP.
Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
Conhecimento em indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais.
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

Analista de RH Generalista#1048