Analista de Departamento Pessoal – Folha de Pagamento

Principais responsabilidades
Executar e conferir as etapas do processamento da folha de pagamento, garantindo precisão, cumprimento dos prazos e conformidade com a legislação vigente;
Processar férias, rescisões, admissões, afastamentos previdenciários, movimentações salariais e demais eventos relacionados à administração de pessoal;
Realizar o fechamento e conferência de encargos trabalhistas e previdenciários, assegurando a correta apuração e recolhimento das obrigações legais;
Executar as obrigações acessórias do Departamento Pessoal, incluindo eSocial, DCTFWeb e demais entregas legais;
Realizar conferências periódicas da folha de pagamento, identificando inconsistências e apoiando na implementação de ações corretivas;
Administrar e validar informações de controle de jornada, banco de horas, horas extras e demais eventos que impactam a folha de pagamento;
Acompanhar a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária, convenções e acordos coletivos, bem como da Lei do Motorista (Lei nº 13.103/2015), quando aplicável;
Apoiar auditorias internas, externas e fiscalizações, disponibilizando informações e documentos quando necessário;
Atuar na parametrização e validação das rotinas do sistema Senior HCM relacionadas à folha de pagamento;
Identificar oportunidades de melhoria e padronização dos processos, contribuindo para maior eficiência operacional;
Trabalhar em parceria com as áreas de Recursos Humanos, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e demais departamentos, assegurando a confiabilidade das informações.
Requisitos obrigatórios
Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Experiência em processamento de folha de pagamento;
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
Experiência com eSocial, DCTFWeb, férias, rescisões, admissões, afastamentos e encargos sociais;
Vivência com controle de ponto eletrônico, banco de horas e integração das informações para folha de pagamento;
Conhecimento da Lei do Motorista (Lei nº 13.103/2015) e de convenções coletivas será considerado um diferencial;
Experiência com o sistema Senior HCM  (Mandatório)
Excel intermediário ou avançado
 Conhecimentos desejável:
Experiencia em empresa segmento de transportes ou logística;
Conhecimento em automação e melhorias de processos;
Experiência em parametrização de sistema de folha de pagamento;