Supervisor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal #1340

Objetivo da função
Supervisionar estrategicamente as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo eficiência operacional, conformidade trabalhista, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento das lideranças, contribuindo diretamente para o crescimento e estruturação da empresa.

Atividades a serem desenvolvidas
Supervisionar rotinas de folha de pagamento, benefícios, férias, admissões e desligamentos, garantindo compliance trabalhista e previdenciário;
Supervisionar processos de recrutamento, seleção e onboarding em grande volume, alinhados à cultura e valores da empresa;
Liderar equipe e rotinas do Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, folha e eSocial;
Liderar ações de cultura organizacional e conduzir processos relacionados ao GPTW;
Gerir pesquisas de clima e indicadores de engajamento;
Desenvolver líderes por meio de programas de liderança, feedbacks, PDI e avaliação de desempenho;
Administrar estrutura de cargos e salários e benefícios corporativos.

Experiência
Desejável experiência sólida em Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
Vivência em ambiente industrial, especialmente com operação e chão de fábrica;
Experiência com liderança de equipes e gestão estratégica de pessoas;
Vivência com cultura organizacional, clima e programas de engajamento;
Experiência com processos de certificação GPTW.

Requisitos obrigatórios
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência mínima de 4 anos em RH;
Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança ou coordenação;
Conhecimento em folha, eSocial, legislação trabalhista e processos de DP;
Perfil com capacidade de gestão, liderança e tomada de decisão.
Requisitos desejáveis
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Business Partner ou áreas correlatas;
Experiência com implantação de cargos e salários;
Vivência em empresas industriais;
Perfil com visão estratégica e foco em desenvolvimento organizacional.
Perfil comportamental
Liderança e maturidade profissional;
Perfil estratégico e analítico;
Boa comunicação e influência;
Organização e senso de prioridade;
Proatividade e autonomia;
Capacidade de desenvolver pessoas e fortalecer cultura organizacional;
Perfil resiliente e orientado a resultados.

Beneficios:
Restaurante na empresa, Plano de saúde, Seguro de Vida, Day off no Aniversário, Conv&#xEA
ios com faculdades e escolas de idiomas, Gympass