Coordenador de Remuneração e Benefícios

O Grupo Pulsa está contratando Coordenador de Remuneração & Benefícios. Venha fazer parte de um time que é essencial para a vida.
Somos o maior Grupo de Hemoterapia da América Latina e estamos prontos para ir além!
No Grupo Pulsa, somos um só time que pulsa o mesmo propósito: entregar segurança de ponta a ponta, acolher com humanidade e gerar resultados que realmente transformam vidas. Aqui, cada colaborador tem um papel fundamental na nossa missão e queremos pessoas que compartilhem desse mesmo ritmo.
Se você é comprometido, busca evolução contínua e quer fazer parte de uma organização que carrega a responsabilidade de ser essencial para a vida, seu lugar pode ser aqui.
Principais responsabilidades:
Gestão de Remuneração:
Desenvolver, implementar e revisar a estrutura de cargos e salários (tabelas salariais), definindo políticas de remuneração fixa e variável (bônus, méritos, promoções).
Pesquisa de Mercado: Analisar tendências salariais e de benefícios para garantir competitividade, participando de pesquisas externas.
Gestão de Orçamento:
Liderar o ciclo orçamentário anual de pessoal, realizando simulações de impactos financeiros e analisando variações de custos.
Análise de Equidade:
Garantir a equidade salarial interna, analisando disparidades e propondo ajustes conforme desempenho e qualificação.
Administração de Benefícios:
Gerenciar pacotes de benefícios (saúde, odontológico, vale-alimentação, refeição, dentre outros), negociando com fornecedores e monitorando custos (budget).
Desenhar e Implantar política de benefícios incluindo todos os benefícios oferecidos pela empresa e mapeamento de elegibilidade.
Realizar gestão dos contratos de benefícios, incluindo negociações com fornecedores, controles orçamentários, renovações e análise de reajustes.
Conformidade Legal:
Garantir que todas as práticas estejam em conformidade com as legislações trabalhistas (ex: CLTs) e diretrizes de igualdade salarial.
Análise de Dados:
Realizar estudos de impacto financeiro (simulações de aumento) e análises de enquadramento salarial.
Suporte e Treinamento:
Orientar os líderes sobre políticas de remuneração e movimentações de pessoal.
Requisitos Necessários:
Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Direito, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos: Excel avançado (modelagem de dados), metodologias de avaliação de cargos (ex: HAY, Towers, Mercer) e legislação trabalhista.
Competências: Capacidade analítica, atenção aos detalhes, discrição, negociação e visão estratégica.
O que oferecemos:
Salário Compatível com o mercado.
Horário: Seg. a quinta de 08h às 18h e sexta de 08H as 17H.
Benefícios: Plano de Saúde, Plano Odontológico, Vale Transporte/Vale Combustível, Vale Refeição, Day Off de Aniversário e Programa Pulsa Saúde (Apoio Psicológico – MediQuo).
Junte-se a nós. Aqui, a vida pulsa.