Analista de Recursos Humanos Sênior

– Levantar necessidade de treinamento e desenvolvimento, identificando tendências e necessidades de ações, levantando custos, – Conduzindo/contratando programas específicos visando propiciar a capacitação técnica e comportamento do funcionários;
– Sensibilizar o colaboradores para o auto desenvolvimento e a pratica da educação continua;
– Recrutar pessoal de acordo com o perfil da vaga, por fontes de recrutamento, analisando currículos, e aplicando as técnicas de seleção adequada a cada caso, bem como encaminhar ás áreas requisitantes os aprovados.
– Cuidar da imagem da empresa durante a seleção;
– Ministrar a integração de novos colaboradores;
– Atender e respeitar os valores e politicas da qualidade e meio ambiente, bem como as normas internas da Empresa;
– Realizar outras atribuições de acordo com as necessidades e características da área ou eventuais novas distribuições de trabalho; Gerar e gerenciar indicadores do setor.