Analista de Recrutamento e Seleção Jr

Atuar de forma estratégica na atração, triagem, avaliação e condução de candidatos para suprir as demandas de novas contratações da empresa, garantindo a qualidade técnica e o ajuste cultural (fit) com a organização.
Alinhamento de perfil: Reuniões com gestores para definir requisitos técnicos e comportamentais da vaga.
Atração e divulgação: Criação de anúncios e publicação de vagas em portais de emprego, redes sociais e redes de contatos.
Triagem e hunting: Análise de currículos e busca ativa de profissionais no mercado.
Entrevistas e avaliações: Condução de entrevistas por competências, aplicação de testes e dinâmicas de grupo.
Fechamento e devolutiva: Emissão de pareceres aos gestores, acompanhamento de propostas e feedback aos candidatos.
Indicadores: Monitoramento de métricas de R&S (como tempo de contratação e assertividade) para melhoria contínua.
Requisitos e Formação
Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Habilidades técnicas: Domínio de técnicas de entrevistas por competências, Pacote Office e familiaridade com plataformas de recrutamento (como Gupy, LinkedIn Recruiter ou Pandapé)
Habilidades comportamentais: Boa comunicação verbal e escrita, empatia, organização, resiliência e foco em resultados.

Inteligência Artificial • ATS

Seu currículo está sendo rejeitado?

Descubra gratuitamente sua compatibilidade com os sistemas ATS utilizados pelas empresas. Receba uma pontuação, identifique erros e obtenha sugestões inteligentes para aumentar suas chances de aprovação.

ANALISAR CURRÍCULO →

Resultado em segundos Compatível com ATS IA Especializada