Analista de Recrutamento e Seleção

Objetivo da Vaga
Atuar na condução dos processos de recrutamento e seleção da empresa, garantindo a atração, identificação e contratação de profissionais alinhados ao perfil das vagas e à cultura organizacional, contribuindo para o atendimento das demandas de pessoal de forma ágil, estratégica e com qualidade.
Principais Responsabilidades
Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas, técnicas, estratégicas e de liderança;
Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo as necessidades da área e definindo estratégias de atração de candidatos;
Elaborar e divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais, instituições de ensino, SINE e demais canais de captação;
Realizar triagem curricular, entrevistas por competência, aplicação de testes e elaboração de pareceres dos candidatos;
Agendar e acompanhar entrevistas junto aos gestores, prestando suporte durante todo o processo seletivo;
Manter contato com candidatos, fornecendo devolutivas e garantindo uma experiência positiva durante o processo de seleção;
Desenvolver ações de recrutamento externo, feirões de emprego, parcerias com instituições de ensino e demais estratégias para atração de talentos;
Administrar banco de talentos e realizar aproveitamento interno e externo de candidatos conforme aderência aos perfis das vagas;
Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, volume de candidatos, conversão e efetividade das contratações;
Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados da área;
Atuar em parceria com gestores e equipes de RH, oferecendo suporte e orientação durante os processos seletivos;
Garantir a organização e atualização das informações nos sistemas de recrutamento e controles internos;
Participar da construção e melhoria contínua dos processos de atração e seleção, propondo novas práticas e estratégias.
Requisitos
Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência em recrutamento e seleção de diferentes níveis de vagas;
Conhecimento em entrevistas por competências;
Experiência com plataformas de recrutamento e sistemas de gestão de candidatos;
Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel.

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