Analista de Rh

Principais atividades
Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, assegurando a execução e a melhoria contínua das rotinas da área.
Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, emissão de pareceres e acompanhamento das contratações.
Realizar os processos de admissão, integração, movimentações e desligamentos de colaboradores, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
Executar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo controle de ponto, banco de horas, férias, benefícios e conferência das informações para fechamento da folha de pagamento.
Atuar como parceiro das lideranças, prestando suporte na gestão de pessoas, orientando sobre políticas internas e contribuindo para a tomada de decisões.
Desenvolver, organizar e acompanhar treinamentos, programas de integração, ações de desenvolvimento, clima organizacional e endomarketing.
Elaborar, analisar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, propondo ações de melhoria e apoiando a gestão na tomada de decisões.
Garantir a atualização dos cadastros, documentos e controles da área, assegurando a confidencialidade das informações.
Atuar na padronização, revisão e melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.
Executar outras atividades correlatas, conforme as necessidades da área.
Requisitos
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 2 anos em Recursos Humanos Generalista (requisito obrigatório).
Experiência em processos de Recrutamento e Seleção de diferentes níveis hierárquicos.
Vivência em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo controle de ponto, férias, benefícios e legislação trabalhista.
Experiência com integração, treinamento e desenvolvimento, ações de clima organizacional e comunicação interna.
Domínio do Pacote Office, com foco em Excel.
Vivência com sistemas de RH será considerada um diferencial.
Competências comportamentais
Excelente comunicação interpessoal e habilidade para construir relacionamento com gestores e colaboradores.
Inteligência emocional para conduzir situações sensíveis com equilíbrio, ética e profissionalismo.
Perfil analítico, com visão sistêmica e foco na melhoria contínua dos processos.
Organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas, mantendo qualidade e cumprimento de prazos.
Proatividade, autonomia e senso de responsabilidade na condução das atividades.
Perfil consultivo, com habilidade para apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Capacidade de identificar problemas, propor soluções e implementar melhorias de forma assertiva.
Discrição e comprometimento com a confidencialidade das informações.
Adaptabilidade para atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação.
Foco em resultados, excelência operacional e experiência do colaborador.
Espírito colaborativo, promovendo um ambiente de trabalho positivo e alinhado à cultura organizacional.

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