Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos

Empresa de médio porte do segmento de engenharia e construção civil busca Gerente de Recursos Humanos para liderar a estruturação e o fortalecimento da área de Gestão de Pessoas.

A posição terá atuação estratégica e próxima à diretoria, apoiando o crescimento da empresa, o desenvolvimento das lideranças e a integração entre a estrutura corporativa e as equipes alocadas nas obras.

Principais Responsabilidades

• Estruturar e liderar os processos de Recursos Humanos
• Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e práticas de Gestão de Pessoas
• Conduzir a implantação e a gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários
• Estruturar processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento
• Implantar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão
• Apoiar a diretoria e os gestores nas decisões relacionadas a pessoas, desempenho e estrutura organizacional
• Desenvolver estratégias de atração, seleção, integração e retenção de profissionais
• Acompanhar as necessidades de mão de obra das áreas corporativas e das obras
• Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, retenção e custos
• Propor ações para fortalecimento da cultura organizacional e melhoria do clima
• Atuar na gestão de conflitos e no suporte consultivo às lideranças
• Garantir alinhamento entre os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar indicadores à diretoria
• Apoiar o planejamento de pessoas para novos contratos, projetos e obras

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas
• Experiência consolidada em posições de liderança na área de Recursos Humanos
• Vivência na estruturação ou transformação de áreas de RH
• Experiência com cargos e salários, avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional e gestão de indicadores
• Conhecimento dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima, Cultura e Retenção
• Experiência no suporte consultivo à diretoria e às lideranças
• Conhecimento da legislação trabalhista e dos processos de Departamento Pesso