Consultor de Desenvolvimento Organizacional Sênior

Atividades

Desenvolvimento da comunicação Interna
Estruturar canais formais de comunicação;
Implantar reuniões periódicas entre gestores e equipes;
Desenvolver uma cultura de feedback contínuo;
Padronizar os fluxos de comunicação entre os setores.
 
Desenvolvimento das Lideranças
Programa de Desenvolvimento de Lideranças;
Capacitações em gestão de pessoas;
Treinamentos sobre feedback e comunicação assertiva;
Acompanhamento periódico dos gestores.

Estruturação dos Processos de Recursos Humanos:
Revisão dos processos internos de RH;
Padronização de procedimentos;
Implantação de indicadores de desempenho;
Estruturação de políticas e rotinas de gestão de pessoas.

Estruturação do Recrutamento e Seleção
Padronizar o fluxo de recrutamento;
Definir perfis técnicos e comportamentais das vagas;
Fortalecer o alinhamento entre gestores e RH;
Monitorar indicadores de desempenho do processo seletivo.

Desenvolvimento de Pessoas
Implantação de Avaliação de Desempenho;
Construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
Estruturação de programas de treinamento;
Desenvolvimento de plano de carreira e sucessão.

Saúde Organizacional
Mapear riscos psicossociais;
Capacitar lideranças para gestão humanizada;
Desenvolver ações voltadas à saúde mental;
Realizar avaliações periódicas do clima organizacional.

Requisitos e qualificações

Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência consolidada em consultoria de desenvolvimento organizacional, com foco em diagnóstico e implementação de mudanças.