Analista de Gente e Gestão

Principais Responsabilidades
Gestão do quadro de colaboradores: acompanhar o quadro de lotação, identificar necessidades de contratação e garantir o cumprimento das políticas internas.
Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos, incluindo recrutamento interno, análise de perfil e potencial, apoiando os gestores nas decisões.
Rotinas de Gente e Gestão: executar e acompanhar processos administrativos, fechamento de ponto, controle de documentos e resolução de demandas, conforme legislação e procedimentos internos.
Desenvolvimento de colaboradores: apoiar ações de desenvolvimento, integração, treinamentos, implantação de POPs e melhorias nos processos internos.
Suporte aos gestores: orientar e apoiar as lideranças em questões relacionadas à gestão de pessoas, contribuindo para melhores resultados e desenvolvimento das equipes.
Gestão de benefícios: acompanhar inclusões, alterações e exclusões de benefícios, garantindo a atualização das informações junto ao Corporativo.
Atendimento aos colaboradores: prestar suporte em dúvidas e demandas relacionadas a benefícios, uniformes, admissões, desligamentos, EPIs e demais processos de Gente e Gestão.
Gestão e acompanhamento da equipe de G&G: orientar aprendizes, auxiliares e assistentes quanto aos processos e procedimentos da área.
Integração de novos colaboradores: garantir a integração adequada dos novos profissionais, promovendo o conhecimento sobre a empresa, sua cultura, missão, visão e valores.
Visitas e acompanhamento das unidades: acompanhar as operações, identificar oportunidades de melhoria e atuar preventivamente nas demandas de pessoas.

Beneficios:
Vale-transporte, Plano odontológico, Parceria Sesc, Suporte Social, Plano de saúde – Unimed, Refeição no local, Seguro de Vida