Analista de Recursos Humanos

Descrição da vaga
Quem somos?
A Companhia Riograndense de Saneamento foi fundada em 28 de março de 1966 tendo como objeto a realização de estudos, projetos, construções, operações, exploração e ampliação dos serviços públicos de abastecimento de água potável e de esgotamento sanitário no Rio Grande do Sul.
Atualmente, a Corsan atua em 317 municípios, atendendo cerca de 6,5 milhões de gaúchos, pouco mais da metade da população do Estado. Em leilão no dia 20 de dezembro de 2020 a estatal foi adquirida pela Aegea Saneamento, que assumiu a administração da Companhia em 7 de julho de 2023.
Por que trabalhar conosco?
 Porque somos a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão em prática fazendo a diferença nos 154 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de 21 milhões de pessoas. Somos inspirados a transformar o futuro e melhorar a forma que as pessoas vivem. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos a nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de dezenas de cidades, levando saúde, dignidade e bem-estar.
Responsabilidades e atribuições

Executar e analisar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção, por meio de processos internos e externos
Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas e entrevistas
Realizar entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento, analisando dados para geração de relatórios gerenciais
Atuar na movimentação de pessoal (promoções, transferências, alterações de cargos e desligamentos), conforme normas aplicáveis
Planejar, propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento
Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados
Conduzir integração de novos colaboradores
Participar de programas de avaliação de desempenho, sucessão e universidade corporativa
Apoiar processos de relações sindicais
Realizar pesquisas de clima organizacional e satisfação dos colaboradores
Desenvolver estudos e análises sobre tendências de mercado em remuneração e benefícios
Elaborar relatórios, indicadores, gráficos e análises gerenciais
Realizar estudos estatísticos para suporte à tomada de decisão
Acompanhar indicadores da área e propor melhorias nos processos
Analisar e apoiar a revisão de políticas e procedimentos internos
Atuar na qualificação e avaliação de fornecedores da área
Atualizar controles e documentos da área
Gerenciar processos por meio de sistemas integrados
Prestar atendimento a colaboradores e fornecedores
Organizar arquivos e documentação do departamento
Elaborar e controlar planilhas e relatórios diversos
Requisitos e qualificações

Ensino superior completo ou em andamento em áreas como Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou correlatas;
Experiência prévia na área de Recursos Humanos será considerada um diferencial;
Conhecimento em rotinas de recrutamento e seleção, admissão;
Pacote Office intermediário;
Boa comunicação, organização e relacionamento interpessoal;
Disponibilidade para eventuais deslocamentos;
Possuir CNH categoria B válida.

Informações adicionais

Assistência médica;
Assistência odontológica;
Vale alimentação e/ou refeição;
Vale transporte;
Seguro de vida;
Café da manhã no local;
Auxílio creche para mulher com filhos até 6 anos e 11 meses;
Licença maternidade e paternidade estendida;
Zenklub.
WellHub

Beneficios:
; Assist&#xEA
cia odontológica, Licença maternidade e paternidade estendida, Zenklub, Café da manhã no local, Assist&#xEA
cia médica, PLR, Vale alimentação e/ou refeição, Auxílio creche para mulher com filhos até 6 anos e 11 meses, Seguro de vida, Vale transporte