2280 Lider Equipe Assistencial Ii Sênior

Requisitos:
– Graduação em Enfermagem;
– Desejável especialização em gestão, serviços de saúde;
– Conhecimento intermediário no pacote office;
– Experiência com indicadores de saúde;
– Experiência em prevenção e promoção a saúde.

Atividades:
– Assessorar a Gerência e a Coordenação da área na elaboração de estudos e análises de desenvolvimento de ações de melhorias visando os impactos, recursos e processos de viabilidade e implantação para subsidiar decisões estratégicas, táticas e operacionais da área;
– Participar do planejamento orçamentário do setor;
– Acompanhar o orçamento do setor durante o ano vigente;
– Monitorar programas desenvolvidos pela equipe multidisciplinar;
– Realizar e monitorar visitas domiciliares com a equipe multiprofissional;
– Realizar e monitorar as captações e avaliações dos beneficiários ativos no programa com o objetivo de avaliar e sugerir melhorias no processo, dando apoio sempre que possível na expertise da área;
– Manter normas internas atualizadas;
– Monitorar Produtos Não-Conforme;
– Analisar os resultados dos indicadores do setor, propondo e implementando ações corretivas e de melhorias;
– Acompanhar a análise de utilização dos beneficiários do programa, propondo e implementando ações preventivas;
– Suporte à gestão de processos e projetos;
– Fornecer suporte à supervisão na gestão dos colaboradores dos programas e na condução dos processos implementados, gestão das escalas, realizando visitas periódicas para orientações técnicas e feedbacks necessários, proporcionando um ambiente favorável e manutenção do clima organizacional;
– Realizar treinamento aos colaboradores quando necessário e/ou solicitado pelos gestores, fornecendo orientações técnicas e acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores do setor,
– Monitorar a jornada de trabalho dos colaboradores do setor;
– Atuar no processo seletivo para novas contratações;
– Analisar as informações gerenciais e de controle da qualidade, propondo e implementando ações corretivas ou de melhorias;
– Dar apoio na execução de outras atividades da Área/Unidade, a critério do Superior;
– Cumprir e fazer cumprir as normas, procedimentos e regulamentações aplicáveis, colaborando para sua atualização;
– Executar suas atividades de acordo com os princípios de excelência em gestão da qualidade;
– Atuar como suporte na gestão da equipe do setor;
– Conduzir com a gestão entrevista de processo seletivo;
– Solicitar compras para o setor;
– Realizar análise crítica dos Indicadores do setor;
– Estimular ações e políticas voltadas ao ESG, incluindo meio ambiente, responsabilidade social, governança, saúde e segurança do trabalho e gestão de riscos, observando também riscos psicossociais, mantendo o foco no cliente pelas práticas do Jeito de Cuidar Unimed;
– Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções.

A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.