Analista de Performance e Marketing Ops

Perfil da Vaga — Analista de Performance e Marketing Ops 
Analista de Marketing e Growth, com dedicação integral de segunda a sexta-feira. 
A posição é responsável pela gestão de tráfego pago, pelas landing pages e pelas integrações de captação de leads de todas as unidades de negócio do Grupo. Também apoia de forma transversal o restante da equipe de marketing. 
 
Requisitos obrigatórios 
O candidato precisa comprovar experiência mínima de 2 anos nas três frentes centrais da vaga: tráfego pago, landing pages e integrações. 
Formação: ensino superior completo ou em andamento em Marketing, Publicidade, Administração, Sistemas de Informação ou áreas afins. 
Disponibilidade: jornada integral de 5 dias por semana. 
Tráfego pago: gestão direta de campanhas em Google Ads (Search, Performance Max, Display e YouTube) e Meta Ads, com responsabilidade sobre verba, otimização contínua e resultado medido por CPL, taxa de conversão e custo por aquisição. 
Landing pages: criação, publicação e otimização de páginas de conversão, com testes A/B e ajustes orientados a dados. 
Integrações: conexão de formulários e landing pages a CRMs e ferramentas de automação (RD Station, Salesforce ou similares), com rastreamento de leads por GA4, Google Tag Manager e UTMs. 
Diferenciais: certificações Google Ads, Meta Blueprint ou Salesforce. 
Competências técnicas (hard skills) 
Além das três frentes obrigatórias, as competências abaixo permitem que o profissional apoie toda a equipe de marketing. 
Dados e relatórios: dashboards no Looker Studio para acompanhamento das campanhas pelos gestores de cada projeto. 
Automação de marketing: fluxos de nutrição e e-mail marketing no Salesforce Marketing Cloud. 
Ferramentas de automação: Make, Zapier ou n8n. 
SEO: noções de SEO on-page e técnico. 
Copy: apoio na redação de anúncios e landing pages. 
IA: uso de ferramentas de inteligência artificial para produtividade. 
Design: Figma ou Canva em nível básico. 
Competências comportamentais (soft skills) 
O perfil buscado soma ao time, cumpre os combinados e decide com base em dados. 
Colaboração: perfil que agrega à equipe e apoia demandas de diferentes projetos e colegas. 
Comprometimento: cumprimento da jornada, dos prazos e das entregas acordadas. 
Respeito à hierarquia: alinhamento com a gestão e com os combinados do departamento. 
Organização: capacidade de conduzir vários projetos em paralelo, com prioridades claras. 
Orientação a dados: mentalidade de teste e otimização contínua. 
Comunicação: clareza com áreas não técnicas, principalmente o comercial e os gestores de cada projeto.