Analista de Recrutamento e Seleção

Oportunidade para profissional com formação em Psicologia e experiência em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de diferentes níveis e áreas, incluindo posições técnicas, estratégicas e de liderança.
Buscamos um profissional com perfil analítico, organizado, boa comunicação e autonomia para conduzir processos seletivos, apoiar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento e acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas.
Principais Responsabilidades
Recrutamento e Seleção
Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento do perfil até a apresentação da proposta;
Realizar hunting ativo para posições estratégicas e técnicas nas áreas de Engenharia, Tecnologia, Comercial e Operações;
Conduzir entrevistas por competências e aplicar ferramentas de avaliação técnica e comportamental;
Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;
Apoiar os procedimentos admissionais, incluindo análise documental e coleta de informações para formalização contratual;
Acompanhar entrevistas e questionários de desligamento, contribuindo para a identificação de oportunidades de melhoria.
Treinamento e Desenvolvimento
Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas;
Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento;
Organizar e conduzir processos de integração e onboarding;
Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, endomarketing e saúde mental;
Desenvolver e acompanhar treinamentos sobre diretrizes institucionais, conformidade e CertGov;
Apoiar a capacitação de gestores sobre diretrizes da NR-1 relacionadas à prevenção e à saúde física e mental no trabalho.
Gestão e Indicadores
Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção, incluindo SLA, turnover nos primeiros 90 dias e custo por contratação;
Acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos;
Manter atualizadas as informações nos sistemas de recrutamento (ATS);
Elaborar controles, relatórios e análises de indicadores da área.
Requisitos
Ensino Superior completo em Psicologia;
Experiência na condução de processos completos de Recrutamento e Seleção;
Vivência com hunting ativo e recrutamento de posições técnicas e estratégicas;
Experiência com entrevistas por competências e avaliações comportamentais;
Conhecimento de plataformas de recrutamento, como Abler, Gupy e LinkedIn Recruiter;
Conhecimento de ferramentas de avaliação comportamental, como DISC e MBTI;
Conhecimento intermediário de Excel e ferramentas do Google Workspace;
Vivência com atividades de Treinamento e Desenvolvimento, integração de colaboradores e indicadores de RH;
Organização, capacidade analítica, comunicação e autonomia na gestão das demandas.
Remuneração e Contratação
Modalidade: Prestação de serviços – PJ;
Valor mensal do contrato: R$ 4.500,00 a R$ 5.000,00.
Horário de Trabalho
De segunda a sexta: 08h às 18h; sexta-feira, das 08h às 17h
Local de Trabalho
Centro – Curitiba/PR
Atuação presencial.
Código da Vaga
1200