Analista de Administração de Pessoas -pj

Analista de Administração de Pessoas PJ
Local: Tatuapé – São Paulo/SP
Regime: Híbrido – 2x presencial por semana
? Jornada: Segunda a sexta-feira, das 09h às 18h
Renumeração : R$ 5.000,00

Sobre a oportunidade:

Estamos em busca de um(a) Analista de Administração de Pessoas para integrar o time da Genter. Atuar de forma generalista nos processos administrativos de Recursos Humanos, sendo o principal ponto de contato dos colaboradores para demandas relacionadas à admissão, integração, benefícios, ponto e rotinas de pessoal. Responsável por organizar, conferir e encaminhar as informações necessárias ao Departamento Pessoal, garantindo agilidade, qualidade das informações, cumprimento dos prazos e contribuindo para a eficiência dos processos e para uma experiência positiva dos colaboradores.
Principais atividades

. Interface com Departamento Pessoal
– Realizar apontamentos e envio de informações para processamento da folha de pagamento.
– Consolidar e encaminhar variáveis mensais dentro dos prazos estabelecidos.
– Acompanhar admissões, desligamentos, férias, afastamentos e demais movimentações.
– Organizar e conferir as informações antes do envio ao Departamento Pessoal.
– Acompanhar pendências e retornos até a conclusão dos processos.
– Manter atualizados os controles e informações dos colaboradores.
2. Admissão e Integração
– Acompanhar o processo até a efetiva entrada do colaborador.
– Realizar ou apoiar a integração/onboarding dos novos colaboradores.
– Orientar sobre benefícios, ponto, canais de atendimento, procedimentos internos e demais informações necessárias ao início das atividades.
3. Benefícios
– Realizar inclusão, alteração e exclusão de benefícios.
– Processar Vale-Transporte, Vale-Refeição/Vale-Alimentação e demais benefícios aplicáveis.
– Manter interface com fornecedores de benefícios e acompanhar pendências.
– Conferir informações e controles relacionados aos benefícios.
– Atender colaboradores em dúvidas ou divergências relacionadas aos benefícios.
– Encaminhar informações necessárias para pagamento, conforme fluxo interno.
4. Atendimento aos Colaboradores
– Ser o principal ponto de contato dos colaboradores para demandas administrativas de RH.
– Prestar suporte e esclarecimentos sobre ponto, benefícios, documentação, folha, férias, afastamentos e procedimentos internos.
– Direcionar ao Departamento Pessoal as demandas que exijam cálculo ou processamento técnico.
– Acompanhar as solicitações até sua conclusão e garantir o retorno ao colaborador.
– Atuar como facilitador entre colaboradores, gestores, Operações, RH e Departamento Pessoal.
5. Ponto e Movimentações
– Acompanhar pendências de ponto e ajustes necessários.
– Receber e organizar informações de horas extras, faltas, adicionais e demais variáveis.
– Controlar vencimentos e movimentações relacionadas aos colaboradores.
– Apoiar processos de férias, afastamentos, prorrogações e desligamentos.
– Garantir que as informações sejam encaminhadas corretamente ao Departamento Pessoal dentro dos prazos.

6. Controle de Estoque de Uniforme
– Entrega e registro dos uniformes aos colaboradores;
– Controle de entrada, saída e saldo de uniformes;
– Solicitação/compra junto aos fornecedores, conforme fluxo interno;

Requisitos
Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Processos Gerenciais ou áreas correlatas;
Experiência com rotinas de RH, Departamento Pessoal ou operações administrativas;
Conhecimento dos principais processos de admissão, desligamento, férias, benefícios e ponto;
Excel intermediário;
Organização, capacidade analítica, boa comunicação e acompanhamento de prazos;
Facilidade para trabalhar com diferentes demandas e áreas simultaneamente.

Benefícios:
Seguro de Vida: Bradesco
Regime híbrido: 2 dias presenciais por semana.