Estudo interno de plataformas de recrutamento mostra o que qualquer recrutador de RH confirma na prática: a triagem inicial de currículo dura, em média, entre 6 e 10 segundos por candidato. Nesse tempo, o recrutador não lê — ele escaneia em busca de motivo pra descartar. Veja os que mais aparecem.
1. Erro de português no primeiro parágrafo
Não é sobre ser reprovado por gramática. É que erro de digitação logo no início sinaliza falta de cuidado — e cuidado é justamente o que a vaga está avaliando antes mesmo da entrevista. Releia em voz alta antes de enviar, ou peça pra alguém ler.
2. Currículo com mais de duas páginas (para quem tem pouca experiência)
Quem tem menos de 5 anos de carreira e manda currículo com 3 páginas está, na prática, diluindo as informações que importam. Recrutador não vai procurar o que é relevante no meio de parágrafos genéricos — ele fecha o arquivo.
3. Foto fora do padrão profissional
Foto de festa, com óculos escuros, cortada de forma torta ou em ambiente bagunçado no fundo. Se a vaga não pede foto, o mais seguro é nem colocar. Se pedir, use uma foto de rosto, fundo neutro, roupa social ou semiformal.
4. E-mail não profissional
“gatinha_do_rh2015@…” ou “campeao_do_flamengo@…” — parece piada, mas aparece com frequência real em processos seletivos. Crie um e-mail só com nome e sobrenome, é gratuito e leva dois minutos.
5. Objetivo genérico que serve pra qualquer vaga
“Busco uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa sólida” não diz nada sobre você nem sobre a vaga específica. Escreva o cargo que você quer e, se possível, o nome da empresa: “Busco vaga de Auxiliar Administrativo na [Empresa], com foco em rotinas financeiras.”
6. Enviar o mesmo currículo para vagas completamente diferentes
Currículo genérico enviado em massa é reconhecível pelo recrutador — geralmente porque o “objetivo” não bate com a vaga anunciada. Ajustar o currículo pra cada candidatura (mesmo que leve 10 minutos a mais) aumenta significativamente a taxa de retorno.
7. Não informar disponibilidade e pretensão salarial quando a vaga pede
Se o anúncio pergunta e você não responde, o recrutador entende que você não leu com atenção — e isso já é um filtro de descarte automático em processos com muitos candidatos.
8. PDF com nome de arquivo genérico
“documento(3).pdf” ou “CV_final_final_v2.pdf” passam a impressão errada logo no anexo do e-mail. Nomeie como “curriculo-nome-sobrenome.pdf”.
9. Formatação quebrada por causa do Word
Currículo feito no Word e enviado em .docx pode abrir torto no computador do recrutador, com fontes e espaçamentos diferentes. Exporte sempre em PDF antes de enviar.
10. Mentir ou exagerar competências
Colocar “fluente em inglês” sem sê-lo é o tipo de informação que cai por terra nos primeiros minutos de entrevista — e destrói a credibilidade do resto do currículo junto.
Nenhum desses erros é sobre talento ou qualificação. São detalhes de atenção que custam segundos para corrigir e que, cumulativamente, são o motivo real por trás de boa parte das reprovações na triagem.
