Analista Adm. de Pessoal Sr – Manaus

Resumo da Posição:
O Analista de RH será responsável por executar, analisar e aprimorar todos os processos relacionados ao ciclo de vida do colaborador, com ênfase nas rotinas de desligamento e na análise de indicadores de pessoas. Atuará de forma estratégica e analítica, garantindo a conformidade legal, a eficiência operacional e a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades:
Executar todas as rotinas de RH, incluindo rescisões, férias, folha de pagamento e benefícios;
Conduzir processos de desligamento com foco em humanização, clareza e compliance trabalhista — desde o aviso até o cálculo rescisório e entrevista de desligamento;
Realizar entrevistas de desligamento para identificar causas e padrões de rotatividade, apresentando relatórios analíticos e recomendações de melhoria aos gestores e à área de Gente & Gestão;
Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH e DP (rotatividade, absenteísmo, tempo médio de admissão e desligamento, custos trabalhistas, entre outros);
Realizar análises críticas de dados e processos, identificando oportunidades de otimização, redução de custos e aumento da eficiência operacional;
Apoiar a gestão dos setores com informações estratégicas sobre movimentações de pessoal, índices de rotatividade e clima organizacional, contribuindo para planos de ação e retenção de talentos;
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, atuando de forma preventiva e consultiva junto aos gestores;
Competências Desejadas:
Visão analítica e pensamento crítico;
Organização e atenção aos detalhes;
Capacidade de interpretar dados e gerar insights estratégicos;
Boa comunicação e empatia nas relações interpessoais;
Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária;
Proatividade na resolução de problemas e apoio aos setores operacionais.
Formação e Experiência:
Graduação em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal e processos de desligamento;
Desejável vivência com indicadores de RH e ferramentas de análise de dados.

Beneficios:
CLUBE DE DESCONTOS PARA COLABORADORES, PARTICIPAÇÃO DE LUCROS, AUXILIO DE CRECHE, SEGURO DE VIDA, PLANO ODONTOLOGICO, PLANO DE SAUDE, ALIMENTAÇÃO NA EMPRESA, ROTA