Coordenador Regional Operação Nordeste

“Coordenador Regional Operação Nordeste na BIOMEGA MEDICINA: uma oportunidade para liderar e inovar.
Garantir o desempenho integrado das unidades sob sua responsabilidade, promovendo eficiência operacional, qualidade, sustentabilidade financeira, padronização de processos, desenvolvimento das equipes e evolução dos resultados da regional.
Atuar como elo entre a estratégia da organização, as unidades operacionais, os clientes e as áreas corporativas, transformando indicadores e necessidades do negócio em planos de ação, melhorias e resultados sustentáveis.
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
Gestão Estratégica da Regional
Gerir o desempenho global das unidades sob sua responsabilidade.
Traduzir os objetivos estratégicos da organização em planos de ação regionais.
Avaliar oportunidades de melhoria e eficiência operacional.
Identificar riscos e oportunidades da regional.
Propor mudanças de processos, fluxos e modelos operacionais.
Promover padronização entre as unidades.
Avaliar necessidade de recursos humanos, equipamentos, infraestrutura e materiais.
Contribuir para decisões relacionadas à expansão, implantação ou reestruturação das operações.
Acompanhar a execução dos planos estratégicos e táticos.
GESTÃO DE INDICADORES E PERFORMANCE
Analisar os indicadores de desempenho das unidades.
Avaliar tendências e desvios.
Comparar desempenho entre unidades, considerando suas características e complexidades.
Elaborar planos de ação para indicadores abaixo das metas.
Acompanhar evolução dos resultados.
Apresentar resultados à Gerência e Diretoria.
Garantir que os coordenadores dos núcleos técnicos periféricos (NPP) realizem a gestão dos indicadores de suas respectivas unidades.
GESTÃO DE CUSTOS E RECURSOS
Acompanhar custos operacionais da regional.
Identificar oportunidades de redução de custos sem comprometimento da qualidade.
Avaliar produtividade e dimensionamento das equipes.
Analisar consumo de materiais e reagentes.
Avaliar perdas, vencimentos e desperdícios.
Propor alternativas para otimização de recursos.
Garantir utilização adequada dos recursos disponíveis.
GESTÃO DE PESSOAS
Acompanhar o quadro de colaboradores da regional.
Avaliar dimensionamento das equipes.
Apoiar a definição de estratégias para redução de absenteísmo e turnover.
Desenvolver os coordenadores NPP.
Promover alinhamento de práticas de gestão entre as unidades.
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
Acompanhar desempenho das lideranças locais.
Apoiar processos seletivos estratégicos.
Promover sucessão e desenvolvimento de lideranças.
Atuar na resolução de conflitos de maior complexidade.
GESTÃO DA QUALIDADE
Garantir a implementação das diretrizes corporativas de qualidade.
Acompanhar não conformidades relevantes.
Acompanhar auditorias internas e externas.
Garantir elaboração e acompanhamento de planos de ação.
Promover cultura de melhoria contínua.
Identificar oportunidades de padronização e melhoria dos processos.
Apoiar projetos de qualidade e inovação.
GESTÃO DE PROCESSOS E INOVAÇÃO
O Coordenador Regional deverá atuar de forma prioritária na identificação e implementação de melhorias, incluindo:
revisão de fluxos;
otimização de processos;
melhoria de produtividade;
redução de retrabalho;
redução de custos;
melhoria do TAT;
melhoria da experiência do cliente;
implantação de novos equipamentos;
revisão de processos pré-analíticos, analíticos e pós-analíticos;
GESTÃO DE CLIENTES E CONTRATOS
Atuar como interlocutor regional junto aos contratantes.
Participar de reuniões estratégicas com clientes.
Analisar solicitações, reclamações e oportunidades apresentadas pelos contratantes.
Transformar demandas dos clientes em planos de ação internos.
Acompanhar cumprimento de compromissos contratuais.
Identificar riscos de descumprimento contratual.
Apoiar tratativas de glosas e divergências.
Avaliar oportunidades de ampliação ou otimização dos serviços.

Beneficios:
vale refeição, assist&#xEA
cia médica, wellhub