Analista de Recursos Humanos #1340

Objetivo da função
Atuar como parceiro estratégico da organização na gestão de pessoas, promovendo ações de treinamento e desenvolvimento, fortalecimento da cultura organizacional, gestão do clima interno, estruturação de cargos e salários e apoio às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.
Atividades a serem desenvolvidas:
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças;
Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos;
Desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento profissional;
Apoiar a construção de trilhas de aprendizagem e planos de desenvolvimento individual (PDI);
Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados.
Cultura e Clima Organizacional
Desenvolver ações de fortalecimento da cultura organizacional;
Conduzir pesquisas de clima e engajamento;
Elaborar e acompanhar planos de ação voltados à melhoria do ambiente organizacional;
Promover campanhas internas e ações de integração.
Cargos e Salários
Apoiar a estruturação e manutenção do plano de cargos e salários;
Realizar análises de mercado e pesquisas salariais;
Contribuir para a definição de políticas de movimentação interna e desenvolvimento de carreira.
Benefícios
Apoiar a gestão dos benefícios corporativos;
Realizar interface com fornecedores e colaboradores;
Acompanhar indicadores e controles relacionados aos benefícios.
Experiência
Desejável experiência em treinamento e desenvolvimento, ações de clima e cultura organizacional, programas de desenvolvimento de lideranças e colaboradores, processos de cargos e salários;
Experiência em ambiente industrial será considerada diferencial;
Vivência em projetos de clima organizacional, engajamento e programas de certificação GPTW (Great Place to Work) será considerada diferencial.
Requisitos obrigatórios
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência na área de Recursos Humanos;
Conhecimento intermediário em Excel e Pacote Office;
Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
Requisitos desejáveis
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humano ou áreas correlatas;
Experiência em indústria;
Experiência com indicadores de RH;
Experiência na condução ou participação de processos de certificação GPTW (Great Place to Work);
Vivência em pesquisas de clima organizacional, engajamento e ações voltadas para fortalecimento da cultura corporativa.
Perfil comportamental
Boa comunicação verbal e escrita;
Perfil relacional;
Organização e planejamento;
Perfil analítico e estratégico;
Proatividade e autonomia;
Facilidade para conduzir projetos e programas internos;
Capacidade de desenvolver pessoas e fortalecer a cultura organizacional.

Beneficios:
Vale combustível ou Vale transporte, Day Off no Aniversário, Conv&#xEA
ios educacionais, Refeição na Empresa, Plano de Saúde, Seguro de Vida, Wellhub