Analista de Dp

Curte tecnologia, inovação e tem agilidade no DNA?

Então talvez você tenha acabado de encontrar o seu próximo desafio!

Na Spassu, estamos com um projeto incrível no ar — e ele está prontíssimo para receber profissionais com aquele algo a mais.

Se você é Analista de DP Jr, tem perfil inquieto, gosta de aprender e quer crescer junto com uma empresa que valoriza ideias novas, vem com a gente!

Aqui, você vai encontrar espaço para expandir seus conhecimentos, aplicar seu talento e fazer parte de algo realmente significativo, inscreva-se e venha transformar com a Spassu!

PRINCIPAIS ATIVIDADES:
– Atuar nos processos de férias e rescisões contratuais, garantindo a correta execução, conferência e cumprimento dos prazos legais;
– Realizar a programação, cálculo, conferência e controle das férias dos colaboradores, acompanhando os períodos aquisitivos e concessivos e garantindo o pagamento dentro dos prazos legais;
– Identificar e acompanhar situações de férias vencidas ou próximas do vencimento, contribuindo para o adequado planejamento e redução de custos e riscos trabalhistas;
– Realizar o cálculo e a conferência das rescisões contratuais, incluindo verbas rescisórias, descontos, encargos e demais valores devidos ao colaborador;
– Acompanhar o encerramento dos contratos com clientes e colaboradores, garantindo que os processos de desligamento sejam realizados dentro dos prazos legais e sem geração de custos adicionais decorrentes de atrasos;
– Realizar a conferência e o envio das informações e obrigações relacionadas aos processos de férias e rescisões nos sistemas e órgãos competentes, incluindo o eSocial;
– Elaborar, conferir e controlar documentos relacionados aos processos de férias e desligamentos;
– Apurar e conferir os encargos e tributos incidentes sobre férias e rescisões, garantindo o correto recolhimento dentro dos prazos legais;
– Acompanhar alterações na legislação trabalhista, decretos, normas e convenções coletivas, avaliando seus impactos e garantindo a correta aplicação nos processos e sistemas de Departamento Pessoal;
– Orientar gestores e áreas parceiras quanto aos procedimentos, prazos e obrigações relacionados aos processos de férias e desligamentos, contribuindo para a redução de riscos trabalhistas;
– Elaborar relatórios e controles gerenciais relacionados às férias, rescisões, prazos e demais indicadores da área;
– Atender e esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores relacionadas aos processos sob sua responsabilidade;
– Realizar atividades correlatas, de acordo com orientação do gestor.
REQUISITOS
– Ensino superior cursando ou incompleto em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins;
– Experiência em rotinas de Departamento Pessoal, especialmente nos processos de férias e rescisões;
– Conhecimento da legislação trabalhista e das normas aplicáveis aos processos de Departamento Pessoal;
– Conhecimento em folha de pagamento e encargos relacionados aos processos de férias e rescisões;
– Conhecimento em eSocial e demais obrigações relacionadas à área de Departamento Pessoal;
– Conhecimento em sistemas de Recursos Humanos e folha de pagamento;
– Excel intermediário/avançado;
– Boa capacidade de organização e planejamento;
– Habilidade para analisar informações, identificar inconsistências e acompanhar prazos;
– Residir preferencialmente na Grande Vitória/ES, Rio de Janeiro/RJ ou São Paulo/SP;
– Disponibilidade para atuação híbrida, com trabalho presencial no centro das cidades citadas.

Beneficios:
Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Vale Transporte, Vale Alimentação ou Refeição, Gympass