Analista de Recursos Humanos Júnior

#1062 – Analista de Recursos Humanos
Responsabilidades:
Participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, analisando solicitações recebidas das diversas áreas da filial, contatando com o cliente interno para apuração de detalhes sobre o perfil solicitado, consultando os CV´s recebidos, pesquisando sites e outras fontes internas e/ou externas de recrutamento, a fim de atrair candidatos qualificados e atender as necessidades da empresa;
Agendar e recepcionar candidatos, a fim de entender seus momentos profissionais, aplicando entrevistas, através de conversa direcionada em perguntas, avaliação comportamental e demais requisitos necessários a vaga disputada;
Efetuar o agendamento dos exames admissionais, bem como controlar os retornos para a conclusão dos processos admissionais;
Participar na integração de novos funcionários, para apresentação da empresa, informando sobre os benefícios, normas da empresa, entrega de uniforme, e demais instruções necessárias, objetivando o esclarecimento dos procedimentos internos da empresa;
Atender aos funcionários, inteirando-se de suas dúvidas e necessidades, prestando esclarecimento ou efetuando o encaminhamento a pessoa/área responsável;
Efetuar a agenda dos exames periódicos;
Realizar atividades de controle dos benefícios oferecidos pela Empresa, preparando as planilhas de controle das datas programadas e efetuando inclusões / exclusões de funcionários e dependentes nos planos médicos e odontológicos, visando o atendimento a legislação vigente e cumprimento das políticas de benefícios em vigor na Empresa;
Representar a empresa como preposto em homologações e audiências trabalhistas sempre que necessário;
Efetuar, via sistema, o lançamento de cupons fiscais e de acertos do Caixa da filial;
Realizar as atividades de controle das férias dos funcionários das filiais, atualizando planilhas, registrando as solicitações, atualizações e cancelamentos, e providenciando o envio dos avisos e recibos aos envolvidos;
Manter, através do sistema, o controle de jornada dos funcionários, coletando informações junto ao relógio de ponto, lançando as fichas de ponto, analisando ponto a ponto, efetuando ajustes se necessário, conferindo Horas Extras, Adicional Noturno e Banco de Horas;
Emitir, via sistema, os relatórios de controle de jornada, para conhecimento dos gestores;
Participar de reuniões com as áreas da filial, prestando esclarecimentos, trocando ideias, alinhando novos procedimentos / projetos, entre outros;
Solicitar, através dos termos, a mudança de escala dos colaboradores em conformidade a legislação vigente;
Emitir requerimentos oficiais de afastamento de funcionários, através do INSS;
Realizar os procedimentos de rescisões de funcionários, com base em avisos recebidos do Gerente, verificando prazos legais, motivos e enviando e-mail a matriz e solicitando, as informações necessárias para o andamento e conclusão dos processos das rescisões;
Requisitos:
Ensino Superior Completo em Psicologia ou Administração de Empresas;
Pacote Office Intermediário;
Conhecimento em Cálculos Financeiros;
Sistemas integrados da área;
Conhecimentos intermediários nas rotinas e ferramentas de RH.
Horário: Comercial – Segunda a Sexta

Beneficios:
PLR, Conv&#xEA
io com Instituições de Ensino, SEST/SENAT, WELLHUB, Seguro de Vida – Unimed Seguros, VT/VALE COMBUSTÍVEL, Plano de Saúde HAPVIDA, VA, Cesta Básica, Premiação Mensal