Analista de Recursos Humanos Pl

Este cargo tem como missão principal executar atividades de Administração de Pessoal, preparando dados para folha de pagamento, atualizando cadastro de colaboradores e esclarecendo dúvidas dos mesmos, visando atender às exigências legais e procedimentos internos.
Principais Atribuições:
Realizar a gestão operacional dos benefícios corporativos, contemplando inclusão, alteração, movimentação e cancelamento de benefícios nos sistemas;
Efetuar lançamentos, conferências e validações de descontos relacionados aos benefícios em folha de pagamento, assegurando a consistência das informações;
Realizar a conferência de faturamentos, cobranças e movimentações junto aos fornecedores, identificando e tratando eventuais divergências;
Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre utilização, valores, regras e períodos de carência;
Controlar e manter atualizadas as bases de dados, controles e indicadores da área, garantindo a confiabilidade e organização das informações;
Apoiar a análise dos indicadores, identificando desvios e oportunidades de melhoria e contribuindo para a elaboração de planos de ação;
Elaborar relatórios e acompanhar informações relacionadas à utilização e aos custos dos benefícios, subsidiando a tomada de decisão da liderança.
Requisitos
Graduação completa ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas;
Conhecimento intermediário em Pacote Office;
Experiência com faturamento, conferência e lançamento de benefícios;
Vivência com benefícios como assistência médica e odontológica, vale-transporte, vale-refeição e convênio farmácia;
Experiência com indicadores e análise de informações;
Desejável vivência em empresas de médio ou grande porte e/ou ambiente industrial.