Psicólogo Organizacional

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
CLÁUSULA PRIMEIRA – DO OBJETO
1.1 A Associação Reabilitar, por meio do presente Edital, torna pública a abertura do Processo Seletivo Simplificado, destinado à contratação de profissional para o cargo de Psicólogo Organizacional, para atuação no projeto da Nova Maternidade Dona Evangelina Rosa – NMDER em Teresina – PI.
CLÁUSULA SEGUNDA – PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO
2.1 PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO DE PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL PARA ATUAÇÃO NA NOVA MATERNIDADE DONA EVANGELINA ROSA – NMDER
Realizar avaliações psicológicas individuais e coletivas para identificar fatores de risco psicossociais e problemas de saúde mental entre os colaboradores da Entidade;
Desenvolver e implementar programas de bem-estar psicológico, incluindo atividades de redução de estresse, promoção de resiliência e manejo de conflitos;
Realizar avaliações psicológicas em processos de recrutamento e seleção, admissão, mudanças de função, retorno ao trabalho sempre que solicitado;
Avaliar perfis comportamentais e propor ações preventivas;
Oferecer suporte psicológico aos colaboradores, em casos de acidentes de trabalho ou situações traumáticas;
Acompanhar casos de absenteísmo, estresse, depressão e demais transtornos relacionados ao trabalho;
Desenvolver e implementar programas voltados à promoção da saúde mental e qualidade de vida no ambiente de trabalho;
Participar ativamente de reuniões, compromissos organizacionais, treinamentos e comitês quando solicitado;
Realizar orientações e encaminhamentos para atendimento em saúde mental, quando necessário;
Trabalhar na conscientização sobre saúde mental e prevenção de doenças ocupacionais;
Atuar na mediação de conflitos entre colaboradores e equipes;
Identificar sinais de estresse e burnout entre os colaboradores e desenvolver estratégias de prevenção e intervenção;
Manter a confidencialidade das informações, garantindo que as práticas e intervenções estejam alinhadas às diretrizes éticas, legais, institucionais e às normas do Conselho Federal de Psicologia;
Conduzir intervenções individuais e em grupo, como sessões de escuta, e suporte psicológico;
Prestar atendimento aos colaboradores em assuntos relacionados à área;
Atuar no recrutamento, seleção, orientação, análise ocupacional e profissiográfica, acompanhamento de avaliação de desempenho e de desenvolvimento pessoal;
Avaliar condições de trabalho e desenvolver ações de saúde laboral;
Utilizar métodos e técnicas de Psicologia aplicada ao trabalho e auxiliar decisões voltadas ao RH;
Planejar ações para fortalecer as relações laborais, a produtividade e o desenvolvimento individual e coletivo;
Participar de ações relacionadas à ergonomia e adaptação de instrumentos e equipamentos de trabalho;
Realizar pesquisas e ações relacionadas à saúde, às condições laborais, ações relacionadas ao gerenciamento de riscos psicossociais, conforme diretrizes da NR-1;
Auxiliar programas de segurança de trabalho em aspectos psicossociais;
Atuar na relação entre gestores e colaboradores, propondo soluções para conflitos organizacionais;
Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento do gestor.
CLÁUSULA TERCEIRA – DOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA O CARGO
Ensino Superior Completo em Psicologia;
Pós-graduação concluída em Psicologia Organizacional e do Trabalho e/ou Gestão de Pessoas, e/ou áreas correlatadas.
Experiência profissional mínima de 6 (seis) meses na função;
Registro ativo no Conselho Profissional;
Conhecimento em Pacote Office;
Para detalhes adicionais sobre o processo seletivo, consulte o arquivo em anexo.
Nossa principal forma de comunicação será por e-mail, por isso pedimos que fiquem atentos às mensagens enviadas.
Destacamos que todas as nossas vagas também são inclusivas e destinadas a pessoas com deficiência (PcD).
Estamos ansiosos para conhecer o seu perfil e esperamos contar com você nesta importante missão!