2276 Analista Gestão Pessoas Jr – Dados e Indicadores

Requisitos:
–   Ensino Superior completo;
–   Excel intermediário/avançado;
–   Experiência com análise e interpretação de dados e indicadores;
–   Vivência com sistemas e construção de relatórios gerenciais;
–    Experiência em identificar oportunidades de melhoria, gargalos e otimizações a partir da análise de dados;
–    Desejável vivência em RH.

Atividades:
–   Atuar na análise de dados e indicadores relacionados aos processos de Gestão de Talentos, transformando informações em insumos para a área e para a tomada de decisão dos gestores;
–   Acompanhar indicadores relacionados ao ciclo de desempenho da cooperativa, apoiando análises sobre metas, PDI, calibração e avaliação de competências;
–   Operacionalizar e acompanhar informações no sistema LG, garantindo a qualidade dos dados e prestando suporte aos usuários e áreas envolvidas;
–   Compreender as necessidades e dúvidas dos usuários das ferramentas, traduzindo informações do sistema e dados da área de forma clara e aplicável ao negócio;
–  Construir, atualizar e apresentar relatórios e análises gerenciais, utilizando principalmente Excel e PowerPoint;
–   Identificar, por meio dos dados, oportunidades de melhoria, gargalos e possibilidades de otimização nos processos da área;
–   Apoiar a evolução dos processos e sistemas de Gestão de Talentos, contribuindo com uma visão analítica, sistêmica e de melhoria contínua;
–   Apoiar demandas relacionadas ao planejamento e acompanhamento de metas e indicadores, contribuindo com informações para análises da área e discussões com a gestão;
–  Manter interface frequente com gestores e diferentes áreas, compreendendo necessidades e apoiando nas tratativas e buscando soluções adequadas aos processos estabelecidos;
–   Estimular ações e políticas voltadas ao ESG, incluindo meio ambiente, responsabilidade social, governança, saúde e segurança do trabalho e gestão de riscos, observando também riscos psicossociais, mantendo o foco no cliente pelas práticas do Jeito de Cuidar Unimed;
–  Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções.

A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.