Regional Rs | Analista de Gente e Gestão Loja 345-caxias do Sul

MISSÃO DO CARGO
Responsável por executar e acompanhar os processos de Gente e Gestão da bandeira, regional ou unidade de
atuação, visando a retenção e desenvolvimento de colaboradores, bem como assistir aos gestores nos assuntos
relacionados a gestão de pessoas, objetivando o crescimento organizacional do negócio na unidade em que atua.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
– Garantir que o quadro de colaboradores da regional/unidade esteja preenchido, por meio do
acompanhamento de quadro de Lotação, da execução dos processos de recrutamento e seleção e
cumprimento das Políticas da área;
– Executar rotinas de gente e gestão e fechamento ponto, orientando e acompanhando as atividades,
sanando dúvidas, orientando e solucionando possíveis problemas operacionais, seguindo sempre as
determinações legais e procedimentos internos vigentes;
– Assegurar que o processo de recrutamento (PROVATI) interno e análise de perfil e potencial estejam em
acordo com as diretrizes estabelecidas pela empresa, por meio da operacionalização de suas etapas, do
suporte aos gestores envolvidos no processo;
– Assegurar que os treinamentos sejam aplicados, através de cronograma mensal e seguindo a Política da
área de T&D;
– Analisar e levantar dados para os indicadores de Gente e Gestão, propondo ações de melhoria, por meio
de reuniões mensais com os gestores das áreas;
– Contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores e dos processos internos, por meio de orientações,
visitas às lojas/unidades, apoio à implantação de Pops (Procedimento Operacional Padrão), propondo
sugestões de melhorias;
– Garantir a logística dos treinamentos internos e externos, através de planejamento e cotações, tais como:
locação de espaço, apoio na elaboração do material, organização de coffee break e recursos audiovisuais..
– Apoiar na execução das atividades os estagiários, aprendizes, auxiliares e assistentes do setor de Gente
e Gestão, por meio de orientação dos processos do setor aos mesmos;
– Administrar benefícios concedidos pela empresa aos colaboradores, providenciando a entrega e
levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), por meio de
envio de documentos e acompanhamento da movimentação realizada junto ao Corporativo;
– Atender as necessidades dos colaboradores no que se refere a esclarecimento de dúvidas, troca de
uniformes, processos admissionais e demissionais, entrega de EPI’s, entre outras atividades que
estiverem sob responsabilidade do Gente e Gestão Regional;
– Contribuir com a integração de novos colaboradores ao Grupo Pereira, através dos procedimentos
internos pré-definidos e disseminação constante dos conceitos de missão, visão e valores da cia;
– Promover ações de endomarketing realizadas pelo Gente e Gestão, por meio do planejamento e execução
de ações para colaboradores em datas comemorativas, ou sempre que necessário.
Formação Acadêmica Desejável
– Ensino Superior Completo em Psicologia,
Administração, Gestão de Recursos Humanos
ou áreas Correlatas.
– Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, T&D.
Competências Comportamentais:
Foco no Cliente;
– Foco no Resultado;
– Análise, Planejamento e Execução;
– Comprometimento e Colaboração;
– Comunicação;
– Aprendizado e Desenvolvimento;
– Relacionamento Interpessoal.