Coordenador(a) de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a área de Gestão de Pessoas, garantindo a excelência dos processos de RH, desenvolvimento organizacional, administração de pessoal e suporte estratégico às lideranças da companhia.
A posição exige sólida experiência em Recursos Humanos, gestão de equipes, legislação trabalhista, desenvolvimento organizacional e implementação de práticas que contribuam para a evolução da estrutura e performance da organização.

Principais responsabilidades:
Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recursos Humanos, promovendo alinhamento, engajamento e alta performance;
Garantir a execução eficiente dos processos de RH, assegurando qualidade, conformidade e cumprimento dos prazos;
Conduzir feedbacks, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento e ações voltadas ao crescimento profissional da equipe;
Atuar como referência técnica e de gestão para os profissionais da área;
Garantir a correta execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando aderência à legislação trabalhista e às políticas internas;
Acompanhar admissões, desligamentos, movimentações, benefícios, controle de jornada e demais rotinas relacionadas à administração de pessoal;
Apoiar a identificação, análise e mitigação de riscos trabalhistas;
Coordenar iniciativas relacionadas à estrutura organizacional, cargos, salários e movimentações internas;
Realizar análises salariais e apoiar revisões de políticas de remuneração e reconhecimento;
Atuar em parceria com a área de Segurança do Trabalho, garantindo conformidade com exigências legais e normativas;
Apoiar ações relacionadas à atualização da NR-01 e aos programas de gestão de riscos psicossociais;
Garantir o cumprimento das obrigações legais relacionadas às áreas de Recursos Humanos e Saúde e Segurança do Trabalho;
Apoiar gestores na condução de equipes, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos;
Participar da construção e implementação de programas de desenvolvimento de lideranças;
Contribuir para iniciativas relacionadas à cultura organizacional, clima, engajamento e fortalecimento da experiência do colaborador;
Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, gerando informações estratégicas para apoio à tomada de decisão;
Liderar projetos de melhoria contínua, automação e otimização de processos;
Participar de implantações, atualizações e melhorias de sistemas de gestão de pessoas;
Garantir governança, padronização e evolução contínua dos processos da área.
Requisitos:
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;
Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista;
Experiência prévia na liderança e desenvolvimento de equipes;
Conhecimento sólido em legislação trabalhista, administração de pessoal e relações trabalhistas;
Vivência em cargos e salários, remuneração, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho;
Experiência na construção e acompanhamento de indicadores e métricas de RH;
Conhecimento em programas de SST, compliance trabalhista e gestão de riscos;
Domínio do Pacote Office e sistemas de gestão de pessoas.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência em processos de transformação organizacional e gestão da mudança;
Vivência em projetos de implantação ou migração de sistemas de RH;
Conhecimento em metodologias de melhoria contínua e gestão por indicadores;
Experiência em ambientes industriais, operações de médio porte ou empresas em expansão;
Atuação em projetos relacionados à cultura organizacional, clima e desenvolvimento de lideranças.