Analista de Recursos Humanos Pleno

Sobre a oportunidade
Buscamos um(a) profissional para atuar no desenvolvimento de talentos e na evolução da cultura organizacional, contribuindo para o alinhamento entre as estratégias de gestão de pessoas e os objetivos do negócio.
A posição terá atuação abrangente nos subsistemas de Desenvolvimento Humano Organizacional, envolvendo gestão de desempenho, educação corporativa, clima e engajamento, onboarding, carreira e sucessão, People Analytics e apoio a processos internos de Recrutamento e Seleção.
Procuramos alguém com visão analítica, capacidade de execução e experiência consolidada em desenvolvimento de pessoas, que contribua para a construção de iniciativas que fortaleçam a cultura, o desempenho e o crescimento da organização.
Principais responsabilidades
1. Gestão de desempenho
Operacionalizar ciclos de avaliação de desempenho nos modelos 90°, 180° e/ou 360°;
Apoiar gestores nos processos de calibração das avaliações;
Acompanhar a elaboração e a execução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
2. Educação corporativa e treinamento e desenvolvimento
Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);
Conduzir a curadoria de conteúdos de aprendizagem;
Apoiar a contratação e o relacionamento com fornecedores de treinamento;
Avaliar a eficácia das ações de desenvolvimento com base no Modelo de Kirkpatrick.
3. Clima organizacional e engajamento
Conduzir pesquisas de clima organizacional e eNPS;
Analisar resultados e transformar dados em insights acionáveis;
Facilitar workshops com as áreas para construção de planos de ação;
Apoiar iniciativas de melhoria do engajamento e da experiência dos colaboradores.
4. Onboarding e cultura organizacional
Estruturar e aprimorar a jornada de integração de novos colaboradores;
Garantir a disseminação da cultura, dos valores e dos rituais organizacionais desde o primeiro dia;
Contribuir para o fortalecimento da experiência de integração e pertencimento.
5. Carreira e sucessão
Apoiar o mapeamento de talentos e potenciais sucessores;
Contribuir para a construção de trilhas de carreira nos modelos Y, W ou linear;
Apoiar iniciativas de desenvolvimento e evolução profissional.
6. People Analytics
Desenvolver e manter dashboards e indicadores de DHO;
Organizar e analisar dados relacionados à gestão de pessoas;
Gerar informações que apoiem decisões estratégicas e iniciativas de melhoria contínua.
7. Recrutamento e Seleção
Realizar o alinhamento de perfis profissionais com os gestores solicitantes;
Apoiar a condução e o acompanhamento de processos seletivos internos.
Requisitos
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
Experiência consolidada em diferentes subsistemas de Desenvolvimento Humano Organizacional;
Vivência além das rotinas exclusivas de Recrutamento e Seleção ou Departamento Pessoal;
Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho;
Conhecimento em ferramentas de assessment, como DISC, MBTI ou similares;
Excel intermediário ou avançado, incluindo PROCV e Tabelas Dinâmicas;
Experiência com plataformas LMS (Learning Management System).
Perfil desejado
Buscamos um(a) profissional com perfil analítico, organizado e executor, capaz de transformar informações em ações práticas de desenvolvimento organizacional.
É importante ter facilidade para trabalhar com indicadores, interagir com gestores e colaboradores, conduzir iniciativas de desenvolvimento e acompanhar a implementação de planos de ação.
A capacidade de conectar dados, cultura e desenvolvimento de pessoas será importante para contribuir com os objetivos estratégicos do negócio.
Modelo de contratação
Pessoa Jurídica (PJ).