Analista de Talent Pl

CARGO: Analista Talent Management PL
VAGAS: 01
EMPRESA:  CPFL – Renováveis CIDADE: Campinas /SP
Modalidade 100% presencial 
VAGA AFIRMATIVA PARA PESSOA COM DEFICIÊNCIA (PCD)
 
Estamos em busca de um Analista de Talent Management PL, essa pessoa deve ter perfil adaptável, resolutivo e com bom relacionamento interpessoal, para atuar de forma estratégica e conduzir processos de recrutamento e seleção de média e alta complexidade.
Se você busca atuar em um ambiente estratégico, com alto nível de exposição e impacto organizacional, queremos te conhecer!
 
Pré-requisitos
Disponibilidade para atuar 100% presencial em Campinas;
Ensino Superior Completo;
Excel intermediário;
Inglês – desejável;
Desejável experiência com contratação e gestão de fornecedores de Rh e gestão de orçamento.
Vivência em recrutamento e seleção a nível de média e alta gestão.
Necessário habilidade de condução de apresentações em público e alinhamentos a nível de diretoria.
 
 
O seu dia a dia
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta de média e alta liderança, aplicando critérios técnicos, comportamentais.
Realizar gestão e controle de orçamentos.
Conduzir a gestão de fornecedores de serviços de recrutamento e seleção.
Conduzir e propor ações para fortalecer a cultura organizacional por meio da análise crítica de dados de engajamento, gestão estruturada da pesquisa e implementação de iniciativas de reconhecimento.
Promover um ambiente de trabalho positivo alinhado aos valores corporativos.
Atuar como facilitador nas frentes de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), contribuindo para o desenho e execução de ações afirmativas, planos de sensibilização, revisão de processos com foco inclusivo e realização de treinamentos.
Consolidar uma cultura organizacional mais diversa e equitativa.
Elaborar diagnósticos aprofundados e propor melhorias que subsidiem a tomada de decisão e assegurem a conformidade com as exigências legais e diretrizes corporativas.
Implementar ações de marca empregadora, articulando iniciativas de comunicação e relacionamento com públicos estratégicos.
Fortalecer o posicionamento da CPFL como empregadora de referência no mercado.
Assegurar uma jornada do(a) candidato(a) alinhada à cultura organizacional e à proposta de valor da empresa.
Acompanhar os ciclos de gestão de performance e sucessão.
Orientar lideranças quanto às etapas do processo, reportar indicadores críticos e propor melhorias contínuas nos fluxos, sistemas e metodologias aplicadas.
Estabelecer e manter parcerias com empresas especializadas, universidades, fóruns e redes técnicas.
Buscar atualização contínua e benchmarking de práticas de gestão de pessoas e tendências de mercado.
Garantir alinhamento com as políticas internas, conformidade legal e efetividade no desenvolvimento dos participantes.
Atuar em normas, fluxos e instruções de trabalho da área, assegurando aderência às diretrizes organizacionais.
Promover atualizações sempre que necessário, com foco em padronização e eficiência operacional.
Elaborar análises técnicas, propor soluções e acompanhar a execução de iniciativas que aumentem a efetividade dos processos e promovam inovação.
 
O que oferecemos: 
Vale Transporte; 
Vale Refeição; 
Vale Alimentação; 
Assistência Médica; 
Assistência Odontológica; 
Licença maternidade 6 meses e paternidade 20 dias 
Auxílio creche (conforme regras de elegibilidade); 
Seguro de Vida; 
PLR; 
Wellhub; 
Programa Fale Comigo (assessoria gratuita e sigilosa via telefone para auxílio psicológico, jurídico, financeiro, social).