Analista de Rh Sênior #1370

Recrutamento & Seleção: conduzir processos ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga com o gestor até triagem, entrevistas, pareceres, feedbacks e contratação de consultorias para posições estratégicas.
Integração de novos colaboradores: conduzir e atualizar o processo de integração organizacional conforme as necessidades da empresa.
Atendimento de RH: atender colaboradores e gestores, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas à estratégia da empresa.
Rotinas de RH: apoiar as atividades de ponto eletrônico, folha de pagamento, admissões, desligamentos e benefícios.
Gestão de fornecedores: identificar oportunidades de melhoria, buscar novos fornecedores, analisar propostas e negociar condições comerciais e contratuais.
Cargos & Salários: revisar e estruturar políticas de cargos e salários, incluindo descrições de cargos, pesquisas e atualização de tabelas salariais.
Gestão de talentos: apoiar gestores nas movimentações internas, identificação de talentos, desenvolvimento e ações de engajamento das equipes.
Treinamento & Desenvolvimento: realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), elaborar o plano anual de treinamento e realizar cotações e contratações de fornecedores.
Clima Organizacional: conduzir pesquisas de clima anuais, analisar os resultados e apoiar a Diretoria na elaboração e acompanhamento dos planos de ação.
Políticas e processos de RH: acompanhar, revisar e atualizar procedimentos operacionais, Código de Conduta, Canal de Denúncias (Diz Aí) e organograma empresarial.
Indicadores de RH: desenvolver, acompanhar e atualizar indicadores, analisar resultados e propor ações de melhoria junto à Diretoria.
Eventos corporativos: organizar confraternizações, homenagens e demais eventos internos, incluindo cotação de fornecedores e gestão do orçamento.
Avaliação de Desempenho: implementar e acompanhar a política de avaliação, mensurar resultados e apoiar as lideranças em calibração, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Saúde e Segurança do Trabalho: apoiar ações como CIPA e SIPAT, em conjunto com o Técnico de Segurança do Trabalho, além de acompanhar treinamentos relacionados às NRs.
Comunicação Interna / Endomarketing: desenvolver comunicados, conteúdos para e-mail marketing, murais e demais canais de comunicação interna.

Beneficios:
Estacionamento, Refeição no local, Café da manhã, Plataforma de atendimento psicologico, VA(155,oo), Convenio Medico, Seguro de vida, VT (flash), Total Pass