Analista de Departamento Pessoal

Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a organização das rotinas trabalhistas, o bom atendimento aos colaboradores e a condução dos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a formação e desenvolvimento das equipes da empresa.
Principais responsabilidades
Realizar processos de admissão, demissão e movimentações de colaboradores;
Conferir e organizar documentos admissionais e demissionais;
Controlar e acompanhar ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e faltas;
Acompanhar férias, afastamentos, atestados e demais ocorrências;
Apoiar o fechamento e conferência da folha de pagamento;
Realizar controle e gestão dos benefícios;
Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha, férias, benefícios, ponto e demais assuntos de Departamento Pessoal;
Manter os documentos e arquivos dos colaboradores organizados e atualizados;
Acompanhar prazos e obrigações trabalhistas;
Elaborar relatórios e controles de Departamento Pessoal.
Recrutamento e Seleção
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta;
Elaborar e divulgar anúncios de vagas;
Realizar triagem e análise de currículos;
Realizar entrevistas presenciais e/ou online;
Aplicar avaliações e dinâmicas quando necessário;
Fazer contato com candidatos e conduzir o processo até a contratação;
Realizar alinhamento de perfil das vagas junto aos gestores;
Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção;
Manter banco de talentos atualizado;
Garantir uma boa experiência aos candidatos durante todo o processo.
Recursos Humanos
Apoiar os gestores nas demandas relacionadas à gestão de pessoas;
Realizar integração e onboarding de novos colaboradores;
Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;
Participar de ações de endomarketing e comunicação interna;
Acompanhar o período de experiência dos colaboradores;
Apoiar processos de feedback e desenvolvimento das equipes;
Realizar atendimento aos colaboradores, mantendo uma relação próxima e profissional;
Apoiar as demais demandas do RH conforme necessidade da empresa.
Perfil desejado
Experiência em rotinas de Departamento Pessoal e Recrutamento e Seleção;
Boa comunicação e facilidade para lidar com pessoas;
Organização e atenção aos detalhes;
Perfil proativo, responsável e resolutivo;
Discrição e confidencialidade no tratamento das informações;
Agilidade para trabalhar com diferentes demandas simultaneamente;
Capacidade de relacionamento com gestores e equipes;
Conhecimento em legislação trabalhista será um diferencial;
Experiência com sistemas de folha e ponto será um diferencial;
Conhecimento em Excel/Google Planilhas será um diferencial;
Experiência com recrutamento para equipes de varejo será um diferencial.
Benefícios:
Regime CLT
Comissão por meta alcançada
VA e VR – cartão Flex 300,00
Vale combustível
Convenio Totalpass
Convenio Faculdade Anhanguera, bolsas de estudo ate 60%
Convenio medico Co-participação
Seguro de vida
Descontos na compra dos produtos da Marca
Estacionamento no local