Analista de Departamento Pessoal Sênior

Empresa de grande porte contrata Analista de Departamento Pessoal Sênior para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recursos Humanos, garantindo a eficiência das rotinas de Administração de Pessoal, o cumprimento da legislação trabalhista e o suporte às lideranças e colaboradores.
Buscamos um profissional com sólida experiência em Departamento Pessoal, perfil analítico, senso de dono, autonomia e forte capacidade de organização para apoiar as demandas da área e contribuir para a melhoria contínua dos processos.
Principais responsabilidades
Atuar nos processos de Administração de Pessoal, acompanhando todo o ciclo do colaborador;
Conduzir e acompanhar processos de admissão, férias, desligamentos, movimentações internas e controle de ponto eletrônico;
Realizar conferência e acompanhamento da folha de pagamento e encargos trabalhistas;
Garantir a correta execução das obrigações acessórias relacionadas ao Departamento Pessoal;
Atender gestores e colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas, procedimentos e legislação trabalhista;
Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores da área;
Apoiar auditorias internas e externas quando necessário;
Garantir conformidade com as políticas internas e legislação vigente;
Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização de processos;
Participar de projetos de implantação e melhorias de sistemas de RH;
Atuar com autonomia na resolução de problemas e suporte à liderança.
Requisitos obrigatórios
Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
Experiência sólida em Departamento Pessoal;
Vivência consistente com processamento e conferência de folha de pagamento;
Conhecimento avançado da legislação trabalhista e rotinas de Administração de Pessoal;
Experiência com o sistema Protheus (TOTVS);
Excel intermediário ou avançado;
Experiência com indicadores, controles e relatórios gerenciais;
Conhecimento em ponto eletrônico, férias, rescisões, admissões e encargos;
Boa comunicação verbal e escrita;
Perfil proativo, analítico, organizado e resolutivo.
Diferenciais
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência generalista em Recursos Humanos;
Participação em projetos de implantação de sistemas ou melhorias de processos;
Vivência em atendimento e suporte consultivo a gestores;
Conhecimento em eSocial e obrigações acessórias.

Beneficios:
Vale-transporte, Refeição no local, Vale-alimentação, Assist&#xEA
cia médica, Plano de Carreira, Cartão de benefícios, Assist&#xEA
cia odontológica, Conv&#xEA
io com o Sesc