Analista de Recursos Humanos – Externo – Hospital Santa Marcelina de Itaquera

Processo Seletivo para Analista de Recursos Humanos – Hospital Santa Marcelina de Itaquera
Requisitos exigidos para participação neste Processo Seletivo
Formação Superior na área de Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins em Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC;
Especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
Experiência mínima de 6 meses no cargo;
Não ter participado de processos seletivos nos últimos 06 meses.
Principais atribuições:
Cumprir com o contrato de trabalho, respeitando as políticas, diretrizes e protocolos institucionais;
Zelar pela sua imagem profissional projetada respeitando a identidade, missão, visão e valores institucionais, bem como manter atitude segura e hábitos saudáveis zelando pelo equilíbrio e bem-estar;
Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança da área para discussão das decisões e alinhamento das ações;
Planejar e realizar os processos de trabalho, organizando o ambiente, prevendo e controlando os recursos;
Acolher, orientar, treinar, supervisionar, avaliar, monitorar o trabalho da equipe que lidera;
Educar para fortalecer os valores, as diretrizes e normativas institucionais;
Garantir a presença produtiva e harmoniosa da equipe e o ambiente saudável, seguro e respeitoso;
Preparar as equipes para incorporarem a atitude educativa e para a convivência que gere aprendizado;
Manter contato com as áreas pertinentes para esclarecimento de dúvidas referente aos processos de trabalho;
Monitorar os processos, resultados, metas e indicadores da área garantindo a eficácia, eficiência e efetividade dos processos de trabalho;
Participar e desenvolver novas e demais ações relativas à área de atuação propostas pela política e documentos norteadores;
Reportar-se à liderança para discussão das decisões e alinhamento das ações;
Responsabilizar-se pela presença de testemunhas da equipe que coordena ou lidera, em audiências judiciais, quando solicitado pela Assessoria Jurídica;
Avaliar anualmente o seu desempenho em instrumento formal institucional junto com o seu superior imediato;
Realizar os exames periódicos na Medicina do Trabalho, apresentando a carteira de vacinação e cumprir com a normativa da Medicina do Trabalho vigente;
Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais.
Etapas do Processo de Avaliação: todas eliminatórias e classificatórias
Análise da inscrição.
Entrevista em Grupo.
Entrevista com Gestor da área.
Observação: em todas as etapas, o candidato deverá comparecer com documento de identificação.

Beneficios:
VA, VT, Refeição no Local