Analista Paralegal – Junior

Sobre a Keyence:
Uma das TOP 10 empresas do Japão e avaliada em mais de 90 bilhões de dólares, a Keyence é líder no fornecimento de equipamentos de automação industrial. É considerada uma das 100 empresas mais inovadoras do mundo e tem 70% de seus produtos sendo os primeiros do mundo ou do setor! Somos uma empresa de crescimento acelerado, com suas filiais tendo um crescimento médio de mais de 20% por ano nos últimos 10 anos, contando hoje com 251 escritórios em mais de 46 países.

No Brasil temos 4 filiais, sendo elas em: São Paulo, Campinas, Curitiba e Porto Alegre.

Por que trabalhar aqui?
Temos um ambiente dinâmico, multinacional, desafiador e 100% focado naquilo que realmente importa: o cliente. Somos uma empresa de crescimento acelerado e focada em negócios, então se você busca uma carreira acelerada e uma oportunidade de desenvolvimento do seu perfil, esse é o ambiente ideal para você.

Sobre a vaga:
Buscamos um(a) profissional formado(a) em Direito, com interesse em atuar na área trabalhista dentro do ambiente corporativo, apoiando a equipe de Recursos Humanos em atividades consultivas.

Atuação 100% presencial, segunda a sexta-feira das 08h00 às 18h00.

Responsabilidades:
– Apoiar a gestão e o RH na administração de litígios trabalhistas e previdenciários (administrativos e judiciais).
– Reunir e organizar documentos e informações necessárias para defesas legais e inspeções trabalhistas.
– Monitorar o andamento de casos, prazos e audiências, garantindo o cumprimento de todas as obrigações legais.
– Atuar como elo entre o RH, escritórios de advocacia externos e departamentos internos.
– Coletar registros de funcionários, históricos de pagamento, advertências, contratos e rescisões para uso em processos judiciais.
– Realizar revisão e atualização periódica de politicas.
– Auxiliar na elaboração e revisão de contratos, petições e documentos administrativos.
– Analisar e processar notificações, intimações e avisos de infração, coordenando as respostas com os departamentos envolvidos.
– Apoiar o RH e o Jurídico no desenvolvimento de estratégias preventivas para reduzir riscos trabalhistas.
– Controlar contingências trabalhistas e acompanhar indicadores de desempenho de litígios.
– Garantir a conformidade com legislações trabalhistas e de proteção de dados (LGPD/GDPR).

Requisitos:
– Formação superior em Direito.
– Experiência ou familiaridade com sistemas de gestão de processos judiciais (PJe, e-SAJ, Projudi, etc.).
– Inglês avançado.
– Experiência prévia em departamento jurídico interno ou escritório trabalhista.

Diferencial:
-Habilidades com idioma japonês

Beneficios:
B&#xF4
us trimestral, Vale refeição, Vale transporte, Conv&#xEA
io odontológico sem coparticipação, Conv&#xEA
io médico sem coparticipação, Seguro de vida