Coordenador de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com perfil estratégico, visão de processos e forte capacidade de estruturação, desenvolvimento e gestão de pessoas em ambientes dinâmicos e de crescimento acelerado.
A posição terá papel fundamental no fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças, estruturação de treinamentos e evolução contínua das equipes, garantindo alinhamento entre pessoas, processos, tecnologia e estratégia da empresa.
Principais Responsabilidades
Realizar a gestão da equipe de DHO, promovendo alinhamento, desenvolvimento e acompanhamento de performance
Estruturar e implementar modelos de treinamento e desenvolvimento, presenciais e digitais
Desenvolver trilhas de aprendizagem alinhadas às necessidades operacionais, administrativas e estratégicas da empresa
Gerenciar plataformas de treinamento, aprendizagem e desenvolvimento corporativo
Atuar na integração entre sistemas, plataformas e processos relacionados à jornada do colaborador
Desenvolver indicadores, métricas e acompanhamentos relacionados a treinamento, engajamento e evolução das equipes
Apoiar lideranças no desenvolvimento de competências, cultura organizacional e gestão de pessoas
Conduzir ações voltadas ao fortalecimento da cultura da empresa, garantindo disseminação dos valores, comportamentos esperados e senso de pertencimento
Participar da construção e sustentação de programas de cultura, comunicação interna, clima organizacional e desenvolvimento organizacional
Estruturar processos de onboarding, capacitação contínua e planos de desenvolvimento
Garantir organização, padronização e evolução dos processos da área
Perfil dinâmico, colaborativo e com forte capacidade de influência e construção cultural
REQUISITOS
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e/ou Cultura Organizacional;
Experiência com gestão ou coordenação de equipes;
Conhecimento em desenvolvimento de pessoas, liderança e indicadores de RH;
Excelente comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de influência;
Perfil estratégico, analítico, organizado e mão na massa.
SERÁ UM DIFERENCIAL
Formação em Psicologia;
Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou Cultura Organizacional;
Experiência com avaliação comportamental e leitura de perfis;
Vivência com cultura, clima, engajamento e Employee Experience;