Executivo(a) de Administração de Pessoal, Remuneração e Estrutura Organizacional – C126

Executivo(a) de Administração de Pessoal, Remuneração e Estrutura Organizacional – C126

Sobre a Empresa

Sólida e destacada construtora e incorporadora, especializada em empreendimentos residenciais de interesse habitacional.

Missão do Cargo

Atuar como liderança executiva sob a Diretoria de Desenvolvimento Organizacional, conduzindo as áreas de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Estrutura Organizacional e People Analytics.

Responsável por garantir excelência operacional, evolução de processos e suporte estratégico ao negócio, fortalecendo a atuação consultiva do RH por meio da integração de dados, uso de indicadores e desenvolvimento de lideranças e sucessores.

Principais Responsabilidades

Liderança e Gestão

• Liderar as áreas de DP, Remuneração, Benefícios, Estrutura Organizacional e People Analytics
• Desenvolver lideranças e atuar como referência técnica de RH
• Apoiar outras áreas como parceiro estratégico

Administração de Pessoal

• Garantir eficiência, conformidade e qualidade dos processos
• Promover integração de sistemas e dados
• Identificar oportunidades de automação e melhoria

Remuneração e Estrutura

• Conduzir práticas de cargos, salários e carreira
• Garantir aplicação das políticas de remuneração
• Apoiar decisões de estrutura organizacional

Indicadores e Orçamento

• Estruturar e acompanhar indicadores de RH
• Apoiar análises de custos de pessoal e orçamento
• Gerar insights para decisões executivas

Desenvolvimento e Sucessão

• Apoiar formação de sucessores e evolução de lideranças
• Garantir continuidade da gestão das áreas

Requisitos

Formação

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Direito, Economia, Engenharia ou áreas correlatas
• Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Finanças, Estratégia ou áreas afins

Conhecimentos