O currículo para vaga de Jovem Aprendiz tem regras próprias, diferentes de uma vaga CLT comum — e é aí que a maioria dos candidatos erra, porque tenta copiar modelo de currículo de adulto com anos de carreira.
Quem pode se candidatar
Pela Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000), o programa aceita jovens de 14 a 24 anos, matriculados e frequentando a escola (ensino fundamental, médio ou EJA — exceto se já tiver concluído o médio). A empresa contratante precisa estar vinculada a um curso de aprendizagem reconhecido, geralmente oferecido por instituições como SENAI, SENAC, SENAT ou ONGs credenciadas.
O que colocar no currículo
- Situação escolar: série/ano atual e turno — isso já filtra automaticamente se você tem disponibilidade compatível com a vaga.
- Curso de aprendizagem em andamento (se já estiver fazendo): nome da instituição e área do curso.
- Disponibilidade de horário: Jovem Aprendiz trabalha no máximo 6 horas diárias (ou 8h se o curso alternar teoria e prática) — declare qual turno está livre.
- Vivências: mesma lógica de quem não tem experiência formal — projetos escolares, cursos livres, trabalho voluntário.
Documentos que a empresa vai pedir depois
Vale adiantar no currículo ou na conversa inicial que você já tem (ou consegue providenciar rápido): RG, CPF, comprovante de matrícula escolar atualizado e, se for menor de 18 anos, autorização dos pais ou responsáveis para o trabalho. Empresa que já vê isso organizado avança mais rápido pra próxima etapa.
Diferença entre Jovem Aprendiz e Estágio
Muita gente confunde os dois. Aprendiz tem carteira assinada, direito a férias, 13º e FGTS, e o contrato é regido pela CLT com regras específicas de aprendizagem. Estágio não gera vínculo empregatício, é regido pela Lei do Estágio (11.788/2008) e exige convênio entre a empresa, a instituição de ensino e o estudante. Se a vaga não deixar isso claro no anúncio, pergunte antes de se candidatar — muda completamente seus direitos.
Salário e carga horária em 2026
O salário do Jovem Aprendiz é proporcional à carga horária trabalhada e não pode ser inferior ao salário mínimo proporcional (nunca menos que o piso da categoria, quando existir). Empresas de médio e grande porte costumam pagar o salário mínimo integral mesmo com carga reduzida, além de vale-transporte.
Onde buscar as vagas
Além de portais de vagas, instituições como SENAI, SENAC, CIEE e IEL mantêm processos seletivos próprios com inscrição direta pelo site. Vale se cadastrar em mais de uma ao mesmo tempo — aumenta a chance de chamada e você entra pra fila de várias empresas parceiras de uma vez.
