Analista de Departamento Pessoal (rescisão e Férias) – Jundiai/sp

A Kona Transportes busca um(a) Analista de Departamento Pessoal, com foco em processos de rescisão, para atuar na condução e análise dos processos de desligamento de colaboradores, garantindo a correta aplicação da legislação trabalhista, o cumprimento dos prazos legais e a qualidade das informações e documentos gerados.
Buscamos um(a) profissional analítico(a), organizado(a), atento(a) aos detalhes e com autonomia para conduzir processos de Departamento Pessoal, especialmente em ambientes com grande volume de movimentações e demandas.
Principais responsabilidades
Conduzir os processos de rescisão de contrato de trabalho, desde a solicitação do desligamento até a conclusão do processo;
Realizar cálculos, conferências e validações das verbas rescisórias, garantindo a correta aplicação da legislação e das convenções coletivas;
Elaborar, conferir e emitir a documentação necessária para os processos de desligamento;
Controlar e garantir o cumprimento dos prazos legais relacionados às rescisões;
Realizar e acompanhar os procedimentos de desligamento no eSocial e demais obrigações acessórias relacionadas;
Efetuar as movimentações e baixas necessárias nos sistemas internos e órgãos competentes;
Analisar e tratar inconsistências identificadas nos processos rescisórios, realizando os devidos ajustes;
Realizar o atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas ao processo de desligamento e às verbas rescisórias;
Acompanhar os processos de homologação, quando aplicável;
Controlar e acompanhar os procedimentos internos relacionados ao desligamento, incluindo devolução de equipamentos, documentos e demais pendências;
Atuar em conjunto com as demais áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal para garantir a conclusão adequada dos processos;
Apoiar as rotinas de folha de pagamento, realizando conferências e análises sempre que necessário;
Atuar nas rotinas de admissões, férias e administração de pessoal em períodos de maior demanda;
Elaborar e analisar controles e relatórios relacionados às movimentações de pessoal;
Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais da área;
Garantir a aplicação da legislação trabalhista, convenções coletivas e normas internas nos processos sob sua responsabilidade;
Contribuir para a melhoria e padronização dos processos de Departamento Pessoal, identificando oportunidades de correção e otimização.
Requisitos obrigatórios
Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Experiência em Departamento Pessoal, com atuação consistente em processos de rescisão;
Conhecimento da legislação trabalhista aplicada aos processos de desligamento;
Experiência com cálculo, conferência e processamento de verbas rescisórias;
Vivência com eSocial e demais rotinas relacionadas à administração de pessoal;
Experiência com o sistema Senior HCM (mandatório);
Excel intermediário;
Capacidade de análise, organização e gestão de prazos;
Autonomia para condução de processos e resolução de inconsistências.
Diferenciais
Experiência em empresas do segmento de transportes ou logística;
Conhecimento da Lei do Motorista (Lei nº 13.103/2015);
Conhecimento em controle e tratamento de ponto eletrônico;
Vivência com grande volume de colaboradores e processos de desligamento;
Conhecimento em convenções coletivas aplicáveis ao segmento de transportes;
Experiência com rotinas de folha de pagamento e demais processos de Administração de Pessoal.
Informações adicionais
Vale Combustível ou Vale Transporte;
Vale Refeição;
Seguro de Vida;
PLR;
Cesta básica após o período de experiência;
Convênio Médico após o período de experiência;
Convênio Odontológico após o período de experiência.